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Pour le contrôle médical patronal des arrêts de travail : SECUREX
Le MEDEF Calvados a passé une convention avec la société « Securex Medical Services » spécialisée dans le contrôle médical patronal. Nos adhérents bénéficient de tarifs préférentiels, et sont exonérés des frais de constitution de dossier. La contre-visite médicale est un droit légitime dont bénéficie l’employeur, droit reconnu par l’article 7 de la loi du 19 janvier 1978.
La contre-visite médicale, simple contrepartie de l’obligation de rémunérer le salarié absent, permet de constater si l’arrêt de travail est toujours médicalement justifié. Elle détermine ainsi si l’employeur doit poursuivre le versement des indemnités complémentaires de celles versées par la sécurité sociale.
- La contre-visite médicale : un outil de gestion pour l’employeur
Si la contre-visite médicale sert généralement à éclaircir une situation douteuse, elle est un outil de gestion du taux d’absentéisme pour peu qu’elle soit utilisée également dans son optique dissuasive et préventive.
- La contre-visite médicale : une source d’économies pour l’entreprise
L’absentéisme génère heures supplémentaires, remplacements, formations d’intérimaires, désorganisation interne et baisses de production. Autant de pertes sèches pour l’entreprise. Pratiquer une politique de contre-visite, mettre en place les procédures visant à juguler l’absentéisme abusif, assurer l’équilibre interne… prévenir plutôt que guérir, c’est autant de sources d’économies pour l’entreprise.
- La contre-visite médicale : une garantie de sérieux pour le salarié
Le rapport émis par ces médecins contrôleurs ne peut être qu’administratif. Il ne relève que du simple constat et s’appuie strictement sur le code de déontologie et la jurisprudence.
Le médecin contrôleur définit lui même son propre secteur d’activité par rapport à ses confrères et sa propre clientèle. Ainsi, il dispose de toute liberté pour passer de son rôle de médecin traitant à celui de médecin contrôleur.
Pour le contrôle médical patronal des arrêts de travail : SECUREX
La contre-visite médicale, simple contrepartie de l’obligation de rémunérer le salarié absent, permet de constater si l’arrêt de travail est toujours médicalement justifié. Elle détermine ainsi si l’employeur doit poursuivre le versement des indemnités complémentaires de celles versées par la sécurité sociale.
- La contre-visite médicale : un outil de gestion pour l’employeur
Si la contre-visite médicale sert généralement à éclaircir une situation douteuse, elle est un outil de gestion du taux d’absentéisme pour peu qu’elle soit utilisée également dans son optique dissuasive et préventive.
- La contre-visite médicale : une source d’économies pour l’entreprise
L’absentéisme génère heures supplémentaires, remplacements, formations d’intérimaires, désorganisation interne et baisses de production. Autant de pertes sèches pour l’entreprise. Pratiquer une politique de contre-visite, mettre en place les procédures visant à juguler l’absentéisme abusif, assurer l’équilibre interne… prévenir plutôt que guérir, c’est autant de sources d’économies pour l’entreprise.
- La contre-visite médicale : une garantie de sérieux pour le salarié
Le rapport émis par ces médecins contrôleurs ne peut être qu’administratif. Il ne relève que du simple constat et s’appuie strictement sur le code de déontologie et la jurisprudence.
Le médecin contrôleur définit lui même son propre secteur d’activité par rapport à ses confrères et sa propre clientèle. Ainsi, il dispose de toute liberté pour passer de son rôle de médecin traitant à celui de médecin contrôleur.
Plus d’infos : www.securex.fr